Эволюция PMI Talent Triangle

С момента своего появления в 2015 году Треугольник талантов PMI постоянно развивался, отражая изменения в проектом управлении.

Опубликованный в начале 2022 года, новый Треугольник талантов PMI отражает реалии современного рынка. Руководители проектов должны оценивать:

• потребности проекта;
• культуру организации;
• навыки своей проектной команды.

Чтобы помочь профессионалам в сфере реализации проектов ориентироваться в этом меняющемся мире и применять более эффективные способы работы, PMI обновил стороны Треугольника талантов PMI, чтобы профессионалы смогли сфокусироваться на:

Способах работы (Ways of Working)

Будь то прогнозирование, гибкость, дизайн-мышление или новые методы, которые еще предстоит разработать, ясно, что сегодня существует более одного способа выполнения работы. Вот почему PMI призывает профессионалов осваивать как можно больше способов работы, чтобы они могли применять правильную технику в нужное время и добиваться победных результатов.

Навыках силы (Power Skills)

Эти навыки межличностного общения включают совместное лидерство, общение, инновационное мышление, целеустремленность и эмпатию. Наличие у команд этих навыков позволяет им поддерживать влияние на заинтересованные стороны, что является критическим при управлении изменениями.

Деловой хватке (Business Acumen)

Профессионалы с деловой хваткой понимают макро- и микровлияния в своей организации и отрасли и обладают функциональными или предметными знаниями для принятия правильных решений. Профессионалы на всех уровнях должны быть в состоянии культивировать эффективное принятие решений и понимать, как их проекты согласуются с общей картиной организационной стратегии и глобальных тенденций.